Camille Vanneau

Avocate intervenant en droit du travail
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À propos

Diplômée en droit privé, j’ai, au fil de mes expériences, concentré plus particulièrement mon activité professionnelle autour du droit du travail afin de pouvoir vous apporter une expertise efficace et de qualité.

Disponible et attentive, je me tiens à votre écoute afin de comprendre vos problématiques, cerner vos attentes et défendre vos intérêts dans le respect de vos exigences.

En ma qualité d’avocat en droit du travail, je m’attache au strict respect du secret professionnel afin que vous puissiez vous exprimer en toute confidentialité.

Par ailleurs, consciente que vous attendez des réponses rapides aux problématiques qui me sont soumises, je m’engage à traiter efficacement votre dossier et à vous informer régulièrement de son avancée.

Je ferai également preuve de franchise et de transparence à votre égard en vous exposant l’ensemble des solutions qui s’offrent à vous ainsi que leurs chances de succès.

Combative, pugnace et témoignant d’une forte implication dans chacun des dossiers qui me sont confiés, j’aurais à cœur, à chaque étape de la procédure, de défendre vos intérêts, en vous dispensant des conseils juridiques, vous assistant et vous représentant devant les juridictions mais également tout au long de la procédure, dans vos prises de décisions et vos démarches.

Mon cabinet d’avocat est situé au 11 Boulevard de Sébastopol 75001 et je vous accueille sur rendez-vous du lundi au vendredi entre 9h et 20h.

Compétences

Rédaction du contrat de travail

Éxécution du contrat de travail

Licenciement

Rupture du contrat de travail par le salarié

Négociation amiable

Maladie et inaptitude

Conseils juridiques et stratégiques

Contentieux

Honoraires

Le montant de mes honoraires ainsi que leurs modalités de règlement seront portés à votre connaissance dès l’ouverture de votre dossier. Ils dépendront notamment de la complexité de celui-ci, de l’importance des intérêts en cause mais également de votre situation financière.
Mes honoraires seront fixés de manière claire précise et transparente et feront l’objet, après votre accord, d’une convention écrite.

Actualités

La modification du contrat de travail pour motif économique

Comme on l'a vu dans plusieurs articles, la modification du contrat de travail est plus complexe que la modification des conditions de travail. Une complexité supplémentaire s'impose pour l'employeur lorsque la modification du contrat de travail est justifiée par un...

La modification du contrat de travail et principe de bonne foi

Comme on l’a vu déjà exposé dans plusieurs articles, l’employeur ne peut modifier unilatéralement le contrat de travail d’un salarié, mais peut, sans l’aval de celui-ci, apporter des changements dans ses conditions de travail. Les décisions de l’employeur doivent donc...

La modification du contrat de travail d’un salarié protégé

Comme on l’a vu dans un article précédent, toute modification du contrat de travail du salarié est subordonnée à son accord. En revanche, tout changement dans ses conditions de travail relève du pouvoir décisionnel de l’employeur, qui reste, comme on l’a vu, encadrer...

La modification d’une clause contractuelle

Les changements qui peuvent intervenir dans les conditions d’emploi du salarié peuvent résulter d’une décision de l’employeur prise en application d’une clause contractuelle : clause de mobilité géographique, professionnelle, ou encore clause variable de rémunération....

L’employeur peut-il modifier le lieu de travail du salarié ?

Le régime juridique applicable est proche de celui qui régit la modification des horaires de travail. Le lieu de travail n’est pas, en soi, un élément du contrat de travail. Il n’a, en principe, qu’une valeur informative. Toutefois, si le contrat mentionne clairement...

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