Camille Vanneau

Avocate intervenant en droit du travail
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À propos

Diplômée en droit privé, j’ai, au fil de mes expériences, concentré plus particulièrement mon activité professionnelle autour du droit du travail afin de pouvoir vous apporter une expertise efficace et de qualité.

Disponible et attentive, je me tiens à votre écoute afin de comprendre vos problématiques, cerner vos attentes et défendre vos intérêts dans le respect de vos exigences.

En ma qualité d’avocat en droit du travail, je m’attache au strict respect du secret professionnel afin que vous puissiez vous exprimer en toute confidentialité.

Par ailleurs, consciente que vous attendez des réponses rapides aux problématiques qui me sont soumises, je m’engage à traiter efficacement votre dossier et à vous informer régulièrement de son avancée.

Je ferai également preuve de franchise et de transparence à votre égard en vous exposant l’ensemble des solutions qui s’offrent à vous ainsi que leurs chances de succès.

Combative, pugnace et témoignant d’une forte implication dans chacun des dossiers qui me sont confiés, j’aurais à cœur, à chaque étape de la procédure, de défendre vos intérêts, en vous dispensant des conseils juridiques, vous assistant et vous représentant devant les juridictions mais également tout au long de la procédure, dans vos prises de décisions et vos démarches.

Mon cabinet d’avocat est situé au 11 Boulevard de Sébastopol 75001 et je vous accueille sur rendez-vous du lundi au vendredi entre 9h et 20h.

Compétences

Rédaction du contrat de travail

Éxécution du contrat de travail

Licenciement

Rupture du contrat de travail par le salarié

Négociation amiable

Maladie et inaptitude

Conseils juridiques et stratégiques

Contentieux

Honoraires

Le montant de mes honoraires ainsi que leurs modalités de règlement seront portés à votre connaissance dès l’ouverture de votre dossier. Ils dépendront notamment de la complexité de celui-ci, de l’importance des intérêts en cause mais également de votre situation financière.
Mes honoraires seront fixés de manière claire précise et transparente et feront l’objet, après votre accord, d’une convention écrite.

Actualités

La modification d’une clause contractuelle

Les changements qui peuvent intervenir dans les conditions d’emploi du salarié peuvent résulter d’une décision de l’employeur prise en application d’une clause contractuelle : clause de mobilité géographique, professionnelle, ou encore clause variable de rémunération....

L’employeur peut-il modifier le lieu de travail du salarié ?

Le régime juridique applicable est proche de celui qui régit la modification des horaires de travail. Le lieu de travail n’est pas, en soi, un élément du contrat de travail. Il n’a, en principe, qu’une valeur informative. Toutefois, si le contrat mentionne clairement...

L’employeur peut-il modifier le temps de travail du salarié ?

Le temps de travail est une donnée précieuse pour le salarié qui organise sa vie personnelle et familiale en fonction de son temps de travail, notamment de sa durée, de ses horaires et de sa répartition sur la journée, la semaine, ou le mois. L’employeur ne peut donc...

L’employeur peut-il modifier la rémunération du salarié ?

La rémunération d’un salarié constitue, à l'identique des fonctions, un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord. Il en est de même du mode de détermination de celle-ci (fixe, variable, intéressement). Soc., 1er octobre 2003, n°...

Peut-on modifier les missions professionnelles d’un salarié ?

Un salarié est embauché pour exercer un certain type de tâche et ne peut se voir contraindre à exécuter des tâches qui sortent de ses attributions contractuelles. La difficulté est de préciser, au cas par cas, quelles sont les attributions contractuelles de tel ou tel...

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