CSE et Covid-19

Depuis le 1er janvier 2020, toute entreprise comptant au moins 11 salariés doit mettre en place un CSE, Comité Social et Économique, institution de dialogue social entre salarié et employeur. Cette institution, nouvelle dans les entreprises de moins de 50 salariés,...

Tout comprendre du contrat à durée déterminée

À l’identique du contrat de travail à temps partiel, le contrat à durée déterminée, est plus précaire qu’un CDI en ce qu’il offre au salarié une activité professionnelle sur une période de temps limité. Pour cette raison, il fait l’objet d’un encadrement juridique...

Chômage partiel et Covid- 19

Comme on l’a vu dans un article précédent, le chômage partiel est un dispositif permettant à une entreprise faisant face à une situation économique et financière délicate, de sauvegarder, à cout réduit, ses emplois et sa masse salariale. Les règles relatives à ce...

Tout comprendre du chômage partiel

Le chômage partiel, également appelé chômage technique permet à l’employeur qui connait, au sein de son entreprise, une baisse d’activité de diminuer le temps de travail de ses salariés. Une telle situation, résultant notamment d’une réorganisation de l’entreprise ou...