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Le travail le dimanche en trois questions

Les salariés ne peuvent pas travailler plus de six jours par semaine. Et, le code du travail précise que « dans l’intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Le droit au repos dominical souffre toutefois de nombreuses exceptions, qui ont été...

Tout comprendre des heures supplémentaires en 5 points

Les heures supplémentaires sont souvent très appréciées dans les entreprises puisqu’elles permettent à l’employeur de bénéficier, toujours plus, de la force de travail de ses équipes et aux salariés de réaliser des heures mieux rémunérées que les heures de travail...

Comprendre le mi temps thérapeutique en 6 points

Vous avez été placé en arrêt de travail suite à un accident ou une maladie et vous souhaitez reprendre en douceur votre emploi ? Le mi-temps thérapeutique est fait pour vous. Cette mesure vous permet en effet, par un aménagement de votre temps de travail compatible...

Tout savoir du plafonnement des indemnités de licenciement 

Eh oui !  La revalorisation, par le gouvernement, des indemnités légales de licenciement cachait bien quelque chose puisqu’en contrepartie, les indemnités pour licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse ont été plafonnées. Le plafonnement des indemnités...

Tout comprendre des indemnités de licenciement 

Si le licenciement permet à l’employeur de se séparer, pour une raison économique ou personnelle d’un salarié, ce droit à un coût. Des indemnités devront, en effet, sauf s’il a été licencié pour faute grave ou pour faute lourde, être versées au salarié. L’employeur...

Tout savoir de l’indemnité compensatrice de préavis

L’indemnité compensatrice de préavis est la somme d’argent versée au salarié qui n’a pas pu, du fait de son employeur, exécuter sa période de préavis. Mais attention, ce principe souffre d’exceptions et il existe des cas dans lesquels l’employeur bien que privant son...

Comment réagir à un abandon de poste ?

L’un de vos salariés ne se présente plus à son poste de travail sans y avoir été autorisé ni vous en avoir informé ? Il a, semble-t-il, fait un abandon de poste… Pas de panique ! Vous trouverez ici toute la procédure à suivre, les démarches à accomplir, et le coût...

Comment rompre son CDD ?

Vous êtes salarié ou employeur et souhaitez mettre fin au CDD avant son terme ? C’est possible, mais… prudence ! La rupture anticipée du CDD n’est permise que dans certaines hypothèses et, si vous sortez de ce cadre, vous vous exposez au paiement de dommages et...

Abandon de poste : tout comprendre

Vous souhaitez recouvrer votre liberté sans délai ? Ne pas rester une seconde de plus à la disposition de votre employeur ? C’est possible ! Il vous suffit d’abandonner votre poste de travail. Plus facile à dire qu’à faire, cette solution, radicale, peut faire peur....

Abandon de poste ou démission ?

Vous souhaitez prendre la poudre d’escampette et quitter votre emploi sans avoir à justifier d’un quelconque motif ? Vous avez alors le choix entre démission et abandon de poste. Mais attention, ces deux méthodes en apparence similaires ont des conséquences bien...

Peut-on contester une démission ?

La démission est l’acte par lequel le salarié décide de rompre son contrat de travail, sous réserve du respect d’une période de préavis, sans avoir à justifier d’un quelconque motif. Cette liberté a toutefois un coût puisque le salarié qui démissionne se trouve privé...

Indemnité compensatrice de congés payés : tout comprendre

Les congés payés, le bonheur des salariés ! Quoi de plus agréable, après une période de dur labeur, que de sentir le goût des vacances, respirer un autre air, se reposer, se détendre et profiter de ses activités préférées … en étant rémunéré?! Pour rien au monde, et...

Tout comprendre de l’indemnité légale de licenciement

Lorsque le salarié fait l’objet d’un licenciement, il doit, en principe et en contrepartie, bénéficier d’une indemnité légale de licenciement dont le montant dépendra de son ancienneté au sein de l’entreprise et de sa rémunération. Cette indemnité, dont le montant...

Démission et allocations chômage ?

La démission permet au salarié de quitter son emploi, de rompre son contrat de travail et ainsi de recouvrer sa liberté sans avoir à justifier d’un motif particulier. Mais, cette liberté a un coût puisqu’elle prive le salarié du bénéfice des allocations chômage. Des...

Démission: tout comprendre

Vous rêvez d’un avenir meilleur ? De changer de vie ? De tout plaquer pour d’autres horizons ? C’est possible ! La démission vous permet de quitter votre poste et de rompre votre contrat de travail sans avoir à justifier d’un quelconque motif. Vous devrez néanmoins...

Que faire face à une prise d’acte ?

Un salarié vous informe qu’il prend acte de la rupture de son contrat de travail ? Pas d’affolement, ce sont les risques du métier ! Voici toutes les informations dont vous aurez besoin pour sortir indemne de cette situation, la procédure à suivre, les démarches à accomplir, les petites choses à éviter et surtout…

Tout savoir sur la prise d’acte

Vous êtes victime des manquements de votre employeur ? Ne restez pas passif, agissez et prenez l’initiative de la rupture de votre contrat de travail ! La prise d’acte vous permet ainsi de quitter votre emploi, de rompre votre contrat et d’en imputer la responsabilité...

Comment rompre son CDI ?

Et oui ! L’employeur n’est pas le seul maître du jeu et le salarié aussi peut rompre son contrat de travail. Pour ce faire, il dispose de plusieurs possibilités. Lorsque le salarié souhaite mettre un terme à son contrat en raison des manquements de son employeur, deux...